Vak: Arbeids- en Organisatiepsychologie credits: 3
- Vakcode
- TPVP19IAOP
- Naam
- Arbeids- en Organisatiepsychologie
- Studiejaar
- 2019-2020
- ECTS credits
- 3
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- M.W. van der Klok-Postema
- Werkvormen
-
- Gastcollege
- Hoorcollege
- Individueel
- Werkcollege
- Toetsen
-
- Actieve participatie - Actieve participatie
- Schriftelijk tentamen - Schriftelijk, organisatie tentamenbureau
Leeruitkomsten
Toepassen van de Psychologische body of knowledge (leeruitkomst 8)
Niveau per leeruitkomst:
Inleidend.
Cursusleeruitkomst:
1.Aspecten herkennen die betrekking hebben op de relatie tussen het individu en de organisatie.
2. Beschrijven hoe mensen in een organisatie worden gemotiveerd.
3. Benoemen hoe mensen functioneren in een team.
4. Beschrijven van diverse vormen van leiderschap en macht en onder welke voorwaarden deze effectief kunnen zijn.
5. Beschrijven van diverse structuurvormen, onder welke voorwaarden deze effectief kunnen zijn en wat herontwerp inhoudt.
6. Beschrijven van diverse typen organisatiecultuur, wanneer deze effectief zijn en hoe cultuur beinvloed kan worden.
7. Beschrijven wat werkstress inhoud en veroorzaakt en hoe dit beinvloed kan worden.
5. Beschrijven wat conflicten inhouden, hoe ze ontstaan en hoe ze beinvloed kunnen worden.
7. Beschrijven wat organisatieverandering inhoudt, wanneer dit nodig is en wat daarvoor ingezet kan worden. .
Niveau per leeruitkomst:
Inleidend.
Cursusleeruitkomst:
1.Aspecten herkennen die betrekking hebben op de relatie tussen het individu en de organisatie.
2. Beschrijven hoe mensen in een organisatie worden gemotiveerd.
3. Benoemen hoe mensen functioneren in een team.
4. Beschrijven van diverse vormen van leiderschap en macht en onder welke voorwaarden deze effectief kunnen zijn.
5. Beschrijven van diverse structuurvormen, onder welke voorwaarden deze effectief kunnen zijn en wat herontwerp inhoudt.
6. Beschrijven van diverse typen organisatiecultuur, wanneer deze effectief zijn en hoe cultuur beinvloed kan worden.
7. Beschrijven wat werkstress inhoud en veroorzaakt en hoe dit beinvloed kan worden.
5. Beschrijven wat conflicten inhouden, hoe ze ontstaan en hoe ze beinvloed kunnen worden.
7. Beschrijven wat organisatieverandering inhoudt, wanneer dit nodig is en wat daarvoor ingezet kan worden. .
Inhoud
De cursus Arbeids en organisatiepsychologie biedt een inleiding op de basisthema’s voor de vervulling van de rol van toegepast psycholoog binnen de context van werk. Net als bij de rollen in ander settings richt de ‘toegepast AenO psycholoog’ zich op de beoordeling en beïnvloeding van gedrag op basis van wetenschappelijke inzichten. Het gedrag waarom het gaat vindt hoofdzakelijk plaats bij instroom van en doorstroom door een organisatie. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan de rol van een leidinggevende bij sollicitatiegesprekken, het effect van organisatiecultuur op de arbeidsprestatie, conflicten en stress op de werkvloer en de begeleiding van verandertrajecten. De toegepast psycholoog kan hierbij ingezet worden op zowel het niveau van individuele medewerker, leidinggevende, team en strategie. De cursus biedt de basisconcepten om op deze niveaus waar te nemen en te interveniëren.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Academie voor Sociale Studies