Vak: Arbeidsrecht 1 credits: 4

Er wordt gewerkt aan de competentie (juridisch) analyseren niveau 1.

Specifieke leeruitkomsten:

Aan het eind van dit studieonderdeel kan de student op niveau 1:

·       een beschrijving geven van een arbeidsovereenkomst;

·       verschillende vormen waarin arbeid wordt verricht, herkennen en onderscheiden;

·       een beschrijving geven van de verschillende bedingen die in een arbeidsovereenkomst kunnen worden opgenomen en tevens aangeven aan welke wettelijke vereisten deze bedingen moeten voldoen;

·       de verplichtingen van werkgever en werknemer in een arbeidsverhouding weergeven;

·       in een casus herkennen of de werknemer recht heeft op loon;

• onderscheid maken tussen de verschillende wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en deze leerstukken kunnen herkennen en benoemen binnen gegeven en vergelijkbare casussen.
• de verschillende opzegverboden benoemen en herkennen.
• de verschillende wijzen van opzegging (met en zonder instemming) kunnen herkennen en begrijpen.
• uitleggen wanneer gebruik gemaakt moet worden van een ontbindingsprocedure.
• de verschillende aspecten van een beëindiging met wederzijds goedvinden herkennen en tot uitdrukking brengen wanneer welke aspecten van belang zijn.

·       verschillende wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen herkennen, bepalen of de beëindiging op een rechtsgeldige wijze is gebeurd en benoemen wat mogelijke gevolgen zijn

·       De student kan rondom een arbeidsrechtelijk probleem de juridische elementen benoemen

·       De student kan deze arbeidsrechtelijke elementen toepassen in dit probleem

·       De student kan op basis van de wet en aangereikte literatuur en jurisprudentie in dit eenvoudig sociaal juridisch probleem een beslissing nemen en daarin in grote lijnen aangeven hoe hij tot zijn beslissing is gekomen

Deze leeruitkomsten sluiten aan bij de beroepscompetentie beslissen op niveau 1.