Vak: Praktijkopdracht credits: 10

Deze keuzemodule in de hoofdfase van de opleiding HRM wordt afgesloten met een opdracht, de praktijkopdracht binnen de eigen of een andere organisatie. Deze opdracht mag individueel of in tweetallen worden uitgevoerd. Deze praktijkopdracht is gericht op het inzetten/doorvoeren van concrete (verbeter)acties in een organisatie en verbindt de concepten uit de module met de realiteit zoals die zich in een organisatie voordoet. 
Onderwerpen van een praktijkopdracht kunnen bijvoorbeeld gaan over het kiezen en invoeren van een HRM-/leiderschapsinstrument rond leiderschap, het onderzoeken van een knelpunt in het functioneren van een organisatie, het onderzoeken van de gevolgen van een verandering in de (contextuele) omgeving van een organisatie, het evalueren van een verandering of aanpassing van de organisatie. De praktijkopdracht heeft dus betrekking op de praktijk van de student. Daarnaast wordt een koppeling gelegd met de leiderschapstheorie van de module en deze wordt door de student verder aangevuld met zelf te selecteren literatuur. Door deze theorie te gebruiken voor het in kaart brengen, onderzoeken en oplossen van het vraagstuk. Dit betekent dat de inhoud van de praktijkopdracht afhankelijk is van het thema van de module.