Vak: Data-gedreven HRM credits: 5
- Vakcode
- HRVP2DGH
- Naam
- Data-gedreven HRM
- Studiejaar
- 2024-2025
- ECTS credits
- 5
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- J.D. Hellwich
- Werkvormen
-
- Practicum / Training
- Werkvorm 1
- Toetsen
-
- Opdracht - Opdracht
Leeruitkomsten
Leeruitkomst 4: HRM ontwikkelen, uitvoeren en evalueren in een organisatorische en maatschappelijke context
Je voert operationele HR-activiteiten uit met toepassing van een HR-model en/of methode, op basis van een uitgevoerde analyse van de vraag. Activiteiten zijn gericht op ontwerp en uitvoering van HR-werkterreinen op organisatorisch of individueel niveau op het gebied van bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, performance management en werving en selectie. Je evalueert deze activiteit en de uitkomsten ervan, zodat gewerkt kan worden aan passende(r) oplossingen.
Inhoud
Een andere verdieping van de startende HRM'er richt zich op de bedrijfskundige analyse van de menselijke kant van organisaties. Met gevoel voor cijfers en enige excel-vaardigheid is het mogelijk om het belang van de waarde van medewerkers en de effecten ervan beter te duiden. Daarmee vergroot je de kans op een plek aan de strategische tafel van de organisatie. Als HR-professional is het belangrijk oog te hebben voor zowel de makkelijk en voor de moeilijk meetbare aspecten. Verzuim is makkelijk te kwantificeren bijvoorbeeld. Het onderlinge vertrouwen in een team al veel moeilijker. In het onderdeel ‘data gedreven HRM’ houd je je bezig met bedrijfskundige analyses, ondersteund met workshops Excel en een introductie in statistiek.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Instituut voor Bedrijfskunde