Vak: Onderzoek in de HR-praktijk credits: 5

Leeruitkomst 3: De Kritische en onderzoekende HR-professional
Je analyseert op een systematische wijze enkelvoudige praktijkvraagstukken, inclusief belangen en behoeften van een enkele stakeholder, zodat de (onderzoeks) vraag achter de vraag kan worden achterhaald.
Je beantwoordt de vraag op basis van beperkt aantal passende theorieën en/ of zelf verworven eenvoudige onderzoeksdata, zodat het antwoord betrouwbaar, valide en evidence based is en zodanig dat je je werkwijze kunt verantwoorden en kritisch beschouwen

Leeruitkomst 4: HRM ontwikkelen, uitvoeren en evalueren in een organisatorische en maatschappelijke context
Je analyseert een complex HR-vraagstuk, in de context van de organisatie. Daarbij maak je een keuze uit meerdere HR-methoden en/of modellen.  Je exploreert met direct betrokkenen over mogelijke oorzaken en oplossingen en de daar uit voortvloeiende HR-activiteiten, gebruikmakend van de kennis van die betrokkenen, zodat de kwaliteit van de diagnose en oplossingen worden verhoogd.

Leeruitkomst 7: Realiseren van de gewenste match tussen vraag en aanbod van arbeid op micro-, meso- en macroniveau
Je onderzoekt en analyseert arbeidsmarktvraagstukken met de nadruk op veranderingen/ ontwikkelingen op micro- en mesoniveau van de arbeidsmarkt, die van invloed zijn op de ‘future of work”: de vraag naar en inhoud van het werk, de gevolgen daarvan voor de arbeidspopulatie en de rol van de HRM professional zodat belanghebbenden tijdig hierop kunnen inspelen.