Vak: HRM en recht in innovatiemanagement credits: 5
- Vakcode
- ORVB21HRI
- Naam
- HRM en recht in innovatiemanagement
- Studiejaar
- 2022-2023
- ECTS credits
- 5
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- S. Gerdez
- Werkvormen
-
- Practicum / Training
- Toetsen
-
- HRM en recht in innovatiemanagement - Overige toetsing
Leeruitkomsten
Competenties:
Leiderschap straalt passie en beleving uit, pakt de regie in teamverband en mobiliseert anderen vanuit de waarden en de cultuur van de onderneming.
Basis
4.4 De student kent de HRM-gesprekkencyclus en past deze toe in een vooraf vastgestelde context.
4.9 De student analyseert en ontwerpt zelfstandig de HRM-gesprekkencyclus.
Managen & Organiseren geeft vorm en inhoud aan de bedrijfsvoering en zet hierbij de klant centraal.
Basis
5.5 De student voert samen met anderen een eenvoudige interne analyse uit op basis van een gegeven probleemstelling.
5.6 De student levert samen met anderen een bijdrage aan verbeteringen in de bedrijfsvoering op basis van een gegeven probleemstelling.
Analytisch vermogen analyseert situaties en data op systematische wijze. Hij stuurt op prestatie-indicatoren.
Basis
8.2 De student brengt samen met anderen problemen op financieel en personeel gebied van een kleine onderneming op systematische wijze en met vooraf vastgestelde methodieken in kaart.
8.3 De student doet samen met anderen op grond van vastgestelde doelen voorstellen voor oplossingen voor problemen.
Leeruitkomsten:De student kan een interne en externe analyse maken van een organisatie en deze vertalen naar kwalitatieve en kwantitatief keuzes in de personele bezetting, uitgewerkt in een voorstel voor type arbeidsrelaties en het vormgegeven in een personeelsplan.
De student kan een HR-gesprek voeren
De student kan een HR-gesprekkencyclus analyseren en ontwerpen
Inhoud
Basis
Inhoud:
Bij de praktijkopdracht van dit studieonderdeel wordt een Personeelsplan uitgewerkt gebaseerd op de keuzes ten aanzien van kwaliteit/kwantiteit van het personeel/medewerkers in relatie tot specifieke kenmerken van context van de organisatie. Daarnaast voeren de studenten oefenen studenten HR-gesprekken (gebruikmakend van bepaalde methoden en technieken) en reflecteren ze op de HR-gesprekscyclus.
Toetsing:
Toetsing vindt plaats op basis van een Personeelsplan en Assessment waarin de student een HR-gesprek voert.
Studiemateriaal:
Voor de meest recente informatie zie de boekenlijst op intranet: Hanze.nl/ORM of de blackboard course.
Instapvoorwaarden:
Verplicht onderdeel voor studenten opleiding/major ORM
Kosten:
Zie de boekenlijst op de intranet pagina van je opleiding onder Praktische Zaken.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Instituut voor Business, Marketing en Finance